Quel type de management choisir ?

Il existe de nombreux styles de management différents, et il peut être difficile de savoir lequel convient à votre entreprise. Voulez-vous une approche non interventionniste ou une approche plus interventionniste ? Devez-vous faire du micromanagement ou donner plus d’autonomie à vos employés ?

Il n’existe pas de réponse unique en matière de styles de management. Le meilleur type de management pour votre entreprise dépendra d’une variété de facteurs. Notamment la taille de votre entreprise, le secteur d’activité dans lequel vous évoluez et la personnalité de vos employés. En effet, pour un fonctionnement optimal il est important de penser et d’adapter son style de management. Il faut savoir que ce dernier n’est pas forcément figé dans le temps. 

Trouver le bon style de management, que du positif…

L’un des principaux avantages d’identifier un style management adéquat est qu’il peut contribuer à accroître l’efficacité et la productivité de votre entreprise. Saviez-vous que si vous cherchez à améliorer l’efficacité et la productivité de votre entreprise, le management est un allié de taille ? Il est un excellent point de départ pour mettre en place un environnement de travail positif dans lequel se déroule la mise en œuvre de bonnes pratiques adaptées aux individus. 

En effet, quand vous communiquez des objectifs clairs à tous les membres de votre équipe dans un environnement adapté, chacun sait exactement ce qui doit être fait. Et cette manière de communiquer avec les équipes est très importante. C’est grâce à cette communication, qu’en suivant, tout le monde peut travailler ensemble pour accomplir le travail plus rapidement et plus efficacement. Mêlée à une bonne gestion, cela peut également contribuer à rationaliser les processus et les procédures, en veillant à ce que votre entreprise fonctionne aussi bien que possible.

Chaque style de management va répondre à différents besoins exprimés par les salariés.

Répondre aux besoins des employés n’a pas uniquement un impact positif sur l’environnement de travail. Cela conduit également à des niveaux de productivité plus élevés. Si un style de management ne résout pas les conflits rapidement, il convient alors de repenser ce dernier. En effet, l’objectif est d’empêcher que ces conflits se transforment en problèmes plus importants qui nuiraient au bon fonctionnement de l’entreprise. 

Choisir le bon style de management pour votre entreprise est donc essentiel pour assurer son succès. Il existe un grand nombre d’options différentes, alors prenez le temps de réfléchir à ce qui conviendra le mieux à votre entreprise. Enfin ne tenez rien pour acquis. Parfois, il peut être intéressant de prendre du recul sur la situation pour adapter ou repenser son fonctionnement. 

Les différents types de management

Il existe plusieurs styles de management, chacun ayant ses propres avantages et inconvénients. Ils s’adaptent en fonction de la personnalité des collaborateurs pour optimiser le fonctionnement et la réussite de l’entreprise.

Le type de management le plus courant est le management autocratique, où les décisions sont prises par une seule personne et imposées aux autres. Cela peut être efficace dans les situations où des décisions rapides doivent être prises. Mais cela peut aussi entraîner du ressentiment et de l’insatisfaction si les gens ont l’impression que leurs opinions ne sont pas entendues.

Ensuite, le style démocratique est l’inverse. Ici, les décisions sont prises par discussion et consensus. Cela peut créer un lieu de travail plus harmonieux, mais cela peut aussi être lent et frustrant en cas de désaccord entre les collaborateurs. 

Il existe également le style bienveillant. Dans ce style managérial, le manager se tourne davantage dans la prise en compte des personnes que de l’activité. L’objectif est de développer de véritables relations avec les collaborateurs pour qu’ils se sentent pris en compte et appréciés. Cependant, cela peut être problématique pour les personnes qui ne sont pas à l’aise dans l’échange et la dimension davantage affective.

Pour finir, il y a le style managérial du laissez-faire, où les employés ont une grande liberté pour faire leur travail comme ils l’entendent. Cela peut conduire à l’innovation et à la créativité. Mais cela peut aussi conduire au chaos si les collaborateurs n’arrivent pas à structurer leur travail. Ou s’ils n’ont pas une appréciation claire de leur hiérarchie.

En définitive, le meilleur type de gestion dépendra des besoins particuliers de l’organisation. Mais il dépendra aussi de l’état d’esprit global des collaborateurs. Choisir un style de management adapté est une des clés de la réussite de l’entreprise. Il convient de ne pas le négliger. 

Source : 

“Fiche Pratique : les Styles de Management” Elegia.fr