{"id":5792,"date":"2022-02-09T07:45:00","date_gmt":"2022-02-09T07:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hybex.fr\/?p=5792"},"modified":"2022-03-30T06:42:54","modified_gmt":"2022-03-30T06:42:54","slug":"mutuelle-entreprise-couverture-rupture-contrat-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hybex.fr\/mutuelle-entreprise-couverture-rupture-contrat-travail\/","title":{"rendered":"Mutuelle d\u2019entreprise : que devient la couverture en cas de rupture du contrat de travail ?"},"content":{"rendered":"\n

Une entreprise ou une association est oblig\u00e9e de proposer \u00e0 ses salari\u00e9s une mutuelle d’entreprise, ou couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective. Sous certaines conditions, le salari\u00e9 peut choisir de ne pas y avoir recours, et de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un versement sant\u00e9 par l\u2019employeur. En revanche, lorsque le contrat de travail est rompu, comment cela se passe pour le salari\u00e9 ? Peut-il continuer \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier, ou doit-il souscrire \u00e0 une mutuelle personnelle pour assurer ses frais de sant\u00e9 ? <\/p>\n\n\n\n

La portabilit\u00e9, une solution pour la mutuelle d\u2019entreprise apr\u00e8s un d\u00e9part<\/h2>\n\n\n\n

Une fois que le contrat de travail prend fin, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une entreprise ou d\u2019une association, qu\u2019advient-il de la mutuelle du d\u2019entreprise du salari\u00e9 ? Sous certaines conditions, le salari\u00e9 peut continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de sa mutuelle d\u2019entreprise, m\u00eame apr\u00e8s la rupture de son contrat de travail. C\u2019est ce que l\u2019on appelle la portabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Depuis l’accord ANI entr\u00e9 en vigueur le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur priv\u00e9 sont dans l’obligation de proposer une mutuelle d’entreprise<\/a> \u00e0 leurs salari\u00e9s. Ils doivent, en plus, en payer au moins la moiti\u00e9. En cas de rupture du contrat de travail, que ce soit \u00e0 l\u2019amiable ou non, un salari\u00e9 du priv\u00e9 peut, sous certaines conditions, conserver sa mutuelle d\u2019entreprise. Dans cette situation, le salari\u00e9 peut continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de son contrat durant environ une ann\u00e9e.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sous quelles conditions le salari\u00e9 peut-il b\u00e9n\u00e9ficier de la portabilit\u00e9 de son contrat de mutuelle d\u2019entreprise ? La portabilit\u00e9 n\u2019est pas possible lorsque le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour une faute lourde. Le salari\u00e9 peut aussi avoir droit \u00e0 cela si la cessation de son contrat de travail ouvre droit \u00e0 une prise en charge par l’Assurance ch\u00f4mage. Enfin, la portabilit\u00e9 est possible si le salari\u00e9 a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Attention : Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la portabilit\u00e9, le salari\u00e9 doit fournir une attestation p\u00f4le emploi de son droit \u00e0 l’assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n

Quelle situation apr\u00e8s une d\u00e9mission ? <\/h2>\n\n\n\n

Pour les salari\u00e9s en entreprise ou en association, la question de la d\u00e9mission laisse planer des interrogations sur la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser la portabilit\u00e9 de leur mutuelle d\u2019entreprise? L\u00e0 encore, cette derni\u00e8re est possible sous r\u00e9serve de remplir certaines conditions. Apr\u00e8s sa d\u00e9mission, le salari\u00e9 r\u00e9alise une demande d\u2019allocations ch\u00f4mage aupr\u00e8s de P\u00f4le Emploi. <\/p>\n\n\n\n

Si sa demande est accord\u00e9e, la portabilit\u00e9 est alors possible. En revanche, si elle est refus\u00e9e, le salari\u00e9 n\u2019aura pas le droit \u00e0 continuer de b\u00e9n\u00e9ficier de sa mutuelle. Etant donn\u00e9 que cette derni\u00e8re est obligatoire, il devra alors se tourner vers l\u2019acquisition d\u2019une mutuelle individuelle. <\/p>\n\n\n\n

Autre cas de figure, le d\u00e9part \u00e0 la retraite d\u2019un salari\u00e9 de l\u2019entreprise ou de l\u2019association. L\u2019article 4 de la loi \u00c9vin du 31 d\u00e9cembre 1989 impose \u00e0 l\u2019assurance compl\u00e9mentaire sant\u00e9 de l\u2019entreprise de proposer aux salari\u00e9s qui partent \u00e0 la retraite un contrat (et non aux ayants-droits) avec des garanties similaires. Dans ce cas de figure, cependant, le salari\u00e9 doit assurer l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du paiement, l\u2019entreprise ou l\u2019association n\u2019intervenant en rien dans ces d\u00e9marches. <\/p>\n\n\n\n

Sources <\/h3>\n\n\n\n

Peut-on garder la mutuelle de l’entreprise \u00e0 la fin du contrat de travail ?, service-public.fr<\/a><\/p>\n\n\n\n

Que devient ma mutuelle sant\u00e9 en cas de d\u00e9mission ?, R\u00e9assurez-moi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Portabilit\u00e9 mutuelle : quels sont vos droits ? (Mise \u00e0 jour 2022), Coover<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une entreprise ou une association est oblig\u00e9e de proposer \u00e0 ses salari\u00e9s une mutuelle d’entreprise, ou couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective. 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