{"id":5713,"date":"2021-12-08T08:44:00","date_gmt":"2021-12-08T08:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hybex.fr\/?p=5713"},"modified":"2022-03-30T06:44:05","modified_gmt":"2022-03-30T06:44:05","slug":"prime-fin-annee-comment-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hybex.fr\/prime-fin-annee-comment-marche\/","title":{"rendered":"Prime de fin d\u2019ann\u00e9e : comment \u00e7a marche ?"},"content":{"rendered":"\n
La prime de fin d\u2019ann\u00e9e r\u00e9pond \u00e0 diff\u00e9rentes r\u00e8gles d\u2019attribution selon les entreprises. D\u2019ailleurs, elle n\u2019est pas obligatoire donc toutes n\u2019ont pas \u00e0 la verser. Pour les autres, le versement de la prime de No\u00ebl, \u00e9galement appel\u00e9e treizi\u00e8me mois, est d\u00e9termin\u00e9 par une convention collective, le contrat de travail ou encore l\u2019usage. Les situations sont donc vari\u00e9es, les modes de calculs \u00e9galement. Quoi qu\u2019il en soit, la prime de fin d\u2019ann\u00e9e est un avantage salarial<\/a> qui compte dans la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Dans le cas d\u2019une entreprise qui verse un treizi\u00e8me mois, le versement de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e est valable pour tous les salari\u00e9s. Pour des raisons de non-discrimination et d\u2019\u00e9quit\u00e9, seule de rares exception peuvent expliquer le non-versement de la prime de No\u00ebl.<\/p>\n\n\n\n Ainsi, l\u00e9galement, le versement du treizi\u00e8me mois implique d\u2019avoir travaill\u00e9 au moins 2 mois dans l\u2019entreprise. Et cela, que le salari\u00e9 soit \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel. Pour un travailleur occasionnel, il doit avoir travaill\u00e9 au moins 44 jours dans l\u2019entreprise. Autre condition, le salari\u00e9 ne doit pas avoir d\u00e9missionn\u00e9, ni avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute lourde ou grave.<\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 de cela, il est tr\u00e8s rare que le versement de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e ne soit r\u00e9serv\u00e9e qu\u2019\u00e0 un service de l\u2019entreprise. G\u00e9n\u00e9ralement, tous y ont acc\u00e8s. Les montants et les modes de calculs peuvent en revanche diff\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n La valeur de la prime peut par exemple \u00e9quivaloir \u00e0 un mois de salaire ; se calculer sur la base d\u2019un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle ; \u00eatre un montant forfaitaire ; ou encore d\u00e9pendre de l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n C\u00f4t\u00e9 date, comme son nom l\u2019indique, la prime de No\u00ebl est plut\u00f4t vers\u00e9e en d\u00e9cembre, autour du 20. Toutefois, ce n\u2019est pas une obligation. Il est possible que l\u2019entreprise ou la convention collective fixe le versement \u00e0 une autre date.<\/p>\n\n\n\nConditions pour toucher la prime de No\u00ebl ou le treizi\u00e8me mois<\/h2>\n\n\n\n